Årets bedrift vil gi til ungdommen

Sigdalskonferansen 2018 samlet mer enn 200 mennesker. Blant disse satt også de nominerte til Årets bedrift. De nominerte var:

• Norsk Alpakka
• Økologisk Spesialkorn
• Kaugerud Transport
• Eggedal Sag
• N.Eggedal Hyttemøbel
• Sole
• Habex
• Strand og Enger Anlegg
• SPAR Prestfoss
• KB Tangen Transport

Da det ble klart at Habex var årets vinner, var det en overrasket Knut Bjertnes som entret scenen.

To av eierne av Habex, Knut Bjertnes og Leif Erik Haga, var til stede på konferansen.

- Dette var uventa, sier Knut Bjertnes, som visste at de var nominert, men ikke hadde regnet med at de skulle gå av med seieren. Allikevel var det en fattet daglig leder som kunne motta prisen fra ordfører Tine Norman og daglig leder i Skue Sparebank, Hans Kristian Glesne. Ordføreren overbrakte det synlige beviset, en innrammet illustrasjon av Knut Bjertnes, og banksjefen bidro med en sjekk på 50.000,- kr.

- Min første innskytelse var at disse pengene skulle gå til julebordet, sa en spøkefull Knut, til stor latter fra publikum. 

- Men jeg tror en mer fornuftig bruk av pengene er at de går til ungdommen i Sigdal, sa prisvinneren.

Dette skapte stor begeistring i salen, og Knut kunne utdype med at han nylig ble kontaktet av leder i Idrettsrådet, Christian Haugen, som jobber med å lage et skileikområde ved skateparken. Skikjører Anders Backe og Sigdal kommune er med på prosjektet, og Habex skal blant annet sponse med rør til rails.

- Er det andre ungdommer som har prosjekter de trenger hjelp til, så vil vi gjerne bidra, sa Knut. 

Sigdal.no møtte nylig de fire karene som startet Habex og tok en prat om oppstarten, utviklingen og nominasjonen til Årets bedrift. 

Habex fortsetter å vokse

Habex startet opp i 2013, som et samarbeid mellom fire mann; Leif Erik Haga, Geir Stian Haga, Kolbjørn Eidal og Knut Bjertnes. I tillegg til disse fire eierne, er også Halvor Jellum nå inne på eiersiden. De syntes det var veldig stas å være nominert til årets bedrift i Sigdal. – Det er jo ikke hver dag man får en sånn nominasjon, så man får ta med seg det man kan, forteller daglig leder Knut Bjertnes.

Bratt omsetningskurve

Siden starten har omsetningskurven steget jevnt og trutt, fra 1,8 millioner i 2013 og opp til over 24 millioner i 2017. Kurven er med andre ord ganske bratt. Habex er i dag 14 fast ansatte, men har med ekstra innleide i perioder og kan da være opp til 20 stk. Dette er særlig aktuelt sommerstid, da man helst skulle jobbet døgnet rundt i denne bransjen.

 – Men vi har også bra å gjøre om vinteren, mye fordi vi også driver lenger sør i fylket, der vinteren er betydelig kortere. I vinter skal vi dessuten ha noe brøyting sammen med Strand & Enger, og har rigga en lastebil klar til snøen kommer. I disse dager er vi i innspurten med arbeid på fjellet, sier Knut Bjertnes.

Noe av grunnen til den store veksten på forholdsvis kort tid, er at de fikk en del store jobber allerede fra starten. Derfra har det bare økt på. – Vi har hele tiden fått jevnt med oppdrag, og har nå en del faste oppdragsgivere, sier Knut Bjertnes og kompani.

Ingen har slutta i Habex

Gjengen forteller også at Habex er en arbeidsplass preget av godt humør. – Vi er en gjeng som går godt sammen, og siden vi startet i 2013 har vi bare blitt flere ansatte, men ingen har slutta. Så det tyder jo på at folk trives, sier de fire eierne.

På spørsmål om hvorfor Habex har blitt en suksess, er svaret – Det er vel fordi vi gjør den jobben vi skal! Dette etterfølges av en liten latter, før de utdyper:

- Vi er opptatt av at kunden skal være fornøyd med hele prosessen fra start til slutt. Alle som jobber hos oss er flinke folk, som tar ansvar og kommuniserer med kunden underveis. Vi tror det er viktig å være løsningsorienterte, og det er kort vei fra de som jobber ute i felten til beslutningstagerne, sier de fire samstemt.

Opptatt av rekruttering

Habex har hele veien vært opptatt av ungdommen og er lokalpatrioter på sin hals. – Nå har vi én lærling, men vi tar gjerne imot flere så lenge vi har folk til å følge de opp. Vi ser at hvis de får ansvar tidlig, så lærer de fort. Noen trenger selvfølgelig mer tid enn andre, men det viktigste er at de er interessert, forteller eierne.

De legger heller ikke skjul på at det å ha lærlinger er en fin måte å rekruttere flinke folk på.
– Vi håper jo å kunne beholde lærlingene som ansatte, forteller de, og legger til at de ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for unge som søker ut av Sigdal for utdanning, men som ønsker å flytte tilbake etter hvert.

- I Sigdal trenger vi å få ungdommen tilbake, forteller de.

Habex er også opptatt av å samarbeide med andre lokale aktører, og handler så langt de kan lokalt.

- Det handler jo om sysselsetting i Sigdal, og at folk skal få beholde jobbene sine, sier de fire. De ser på Sigdal som strategisk velplassert i næringslivssammenheng. – Det er én time unna både Kongsberg, Drammen og Hønefoss, så for oss er det midt i smørøyet, sier Kolbjørn Eidal.

Spennende med konferanse

Da Sigdal.no møtte Habex-gjengen hadde Knut planer om å delta på Sigdalskonferansen. Han synes det er flott at det arrangeres noe slikt. – Det skaper litt blest rundt bedriftene her, og selvfølgelig er det ekstra artig å være nominert til Årets bedrift i Sigdal, sier han, den gang lykkelig uvitende om at nettopp de skulle motta den gjeve prisen.

Vi gratulerer Habex så mye med seieren!