Det har nå gått litt over 2 måneder siden jeg tiltrådde som daglig leder i Sigdal Utvikling, og det er dags for å gi en liten oppsummering så langt.
Jeg ble engasjert 1. mai som daglig leder innenfor rammen av 60% tid. Engasjementet vil vare ut 2027.
Jeg hadde ikke tenkt at jeg skulle fylle rollen som daglig leder i Sigdal Utvikling. Men etter hvert som vi diskuterte oss frem til den rammen vi nå legger til grunn, og med de åpenbare kostnadsfordelene som dette gir - og dermed mulighetene for å skape en sunn økonomi i selskapet - ble det en god løsning også for min del, i tillegg til å lede lærlingeforumet.
Jeg ser helt klart en overføringsverdi fra lærlingeforumet til resten av næringslivet i bygda. Forumet skaper synergier med de øvrige aktivitetene i Sigdal Utvikling.
Gjennom prosjektet Lærlingeforum, som omfatter 40 lærlinger og19 bedrifter, har jeg opparbeidet god kontakt med en stor del av bygdas næringsliv. Det gir en plattform når fokus nå blir hele Sigdal Utvikling.
Prosjekt lærlingeforum «sammen skaper og lærer vi»
Sigdal Lærlingeforum er et fellesskap for lærlinger i Sigdal kommune, hvor de kan lære og skape sammen. Intensjonen er å fremme mangfold, læring, samarbeid og sosialt felleskap, både for lærlinger og bedrifter. Vi skal hjelpe de til «å få jobben og resten av livet til å henge i sammen».
Næringslivet i Sigdal har et stort behov for fagarbeidere og relevant kompetanse i fremtiden. Bedriftene ønsker selv å ta en aktiv rolle for å fylle fremtidens behov. Samtidig har hver enkelt bedrift et genuint ønske om å bidra til at ungdommene våre blir gangs mennesker og bidrar inn i samfunnsutviklingen i Sigdal generelt.
Vi har nå holdt prosjektet i gang i vel ett år, og vi skal kjøre prosjektet ett år til før det forhåpentligvis går over i varig drift. Prosjektet er i sin helhet finansiert av Sparebankstiftelsen, og med noe sponsor inntekter lokalt og fra LO.
Vi mener vi har nådd målene i prosjektplan, og vi fortsetter å jobbe med disse:
- Fremme læring og kompetanse for lærlingene, Bygge fellesskap for lærlingene, Dele kunnskap, Utvikle kompetanse i og mellom bedriftene, Utvikle kompetanse i kommunen knyttet til arbeidsinkludering, Erfaringsdeling og mulig videreutvikling av prosjektet
Vi så tidlig at lærebedriftene hadde behov for å sette seg ned rundt bordet og dele erfaringer rundt det å være lærebedrift. Noen har lang erfaring, og noen er helt nye og trenger rådføring. Slik ble Bedriftsforum til: et helt uformelt fora hvor bedriftene setter seg ned og deler erfaringer mens lærlingene holder på med sitt opplegg. Det har stor verdi å kunne snakke sammen om et felles mål – å få lærlingene trygt gjennom læretida.
Plan for høsten:
- Vi ringer og snakker med alle 1. års-lærlinger og blir litt kjent med dem.
- Sommerfest; grilling og sosialt felleskap for alle 1. og 2. års lærlinger 14.8
- Kick-off for nye lærlinger tidlig i september med samme program som i fjor: intro om lærlingeforumet, arbeidslivet og go-cart kjøring
- Temakveld: Mat og matpakkevaner, samarbeid med Rosthaug videregående skole, kokk og servitør linja
- Temakveld: Personlig økonomi i samarbeid med Sparebank1
- Juleavslutning
En gledelig nyhet: Etter første inntak til videregående skole for neste skoleår, er det flere enn før som søker til yrkesfag. Flere elever får plass på yrkesfag, og mange Vg-1 elever ser denne retningen som attraktiv. Samfunnet har stort behov for flere fagarbeidere fremover, og disse elevene vil forhåpentligvis gi arbeidslivet og næringslivet tilgang på mer av den kompetansen de så sårt trenger.
Samarbeid med ungdomsskolen: Fra høsten vil en til to bedrifter inviteres inn per måned til 9.klasse på ungdomsskolen i en skoletime. Dette blir en mulighet for å gjøre bedriften kjent for elevene, fortelle om hvilke jobber og yrker som finnes i den enkelte bedrift, og knytte bånd mot framtidas arbeidskraft. Det er bare å melde fra om dette er interessant, ellers tar vi kontakt med næringslivet og kopler opp mot ungdomsskolen.
Temaplan som er vedtatt av Sigdal kommunestyre er det overordna dokumentet som Sigdal utvikling styrer etter; vårt mål er å gjøre det enkelt for bedrifter å etablere seg og vokse i Sigdal ut fra disse fokusområdene:
- Bygge ut besøksnæringen
- Styrke og bygge ut Prestfoss og Eggedal
- Bygge ut næringsparkene i N.Eggedal, Prestfoss og på Nerstad
- Forsterke fokuset på energi og digitalisering
- Arbeidskraft er en knapphetsfaktor. Samarbeid mellom kommune og næringsliv for å hindre utenforskap
Mine tanker om rollen som daglig leder framover:
- Pleie medlemmene våre og nye medlemmer
- Lytte og etterspørre hva som rører seg og samle oss om prioriterte saker vi skal løfte
- Få opp igjen bransjeforeningene som vi kjente før Sigdal utvikling
- Jobbe etter temaplan
- God dialog med kommunen
- Synliggjøre prosjektene vi jobber med
Det vil framover arrangeres frokostmøter annenhver måned med et relevant tema, på torsdager fra kl. 07.30 til 09.00. Vi alternerer gjennom bygda, og neste møte blir siste del av august på Nerstad-området. Kalenderinvitasjon kommer nærmere.
Tirsdag 1.september kl. 16:30-21:00, på Molund næringspark, inviterer Sigdal Utvikling og Buskerud Næringshage til «stormøte» med alt av næringsliv i Sigdal. Vi ønsker å samarbeide framover for at næringslivet i Sigdal skal holde hjulene i gang, blomstre og vokse – og har derfor behov for å møte dere for å få innspill til hva som er viktigst for dere at vi jobber med, både hver for oss og i fellesskap. I tillegg er det viktig for oss å snakke videre om beredskap. Vi er så heldige at Kristian Enger fra NHO Viken vil holde et innlegg for oss om dette temaet – og hvorfor hver enkelt bedrift er viktig i det store bildet ved eventuelle kriser.
Dersom du ikke har mottatt en invitasjon fra oss, send gjerne en e-post til post@sigdalutvikling.no
Påmeldingsfrist 20.8
Jeg ser fram til videre samarbeid og ønsker alle medlemmer, styret og samarbeidspartnere en god sommer og velfortjente fridager
Mvh Tine Norman
Leder Sigdal utvikling
